Businessplan New venture
“Schrijf maar een bedrijfsplan”.
Met deze dooddoener worden uitkeringsgerechtigden in het granieten bestand geconfronteerd als ze bij hun casemanger aangeven geen uitkering te willen maar ruimte om te gaan freelancen.
* Als je pech hebt wordt je naar een re-integratiebureau gestuurd dat je laatste restje creativiteit binnnen enkele dagen doet verdampen.
* Als je geluk hebt mag je zelf gaan worstelen om die opdracht tot een goed einde te brengen, echter waar begin je?
Met de simpele businessplan opdracht heeft de ambtenaar voor eigen gevoel zijn/haar werk heeft gedaan, niet beseffend hiermee een mission impossible te hebben gecreerd. Vanf juni 2008 is er een alternatief... je gaat andernemen.
Met deze dooddoener worden uitkeringsgerechtigden in het granieten bestand geconfronteerd als ze bij hun casemanger aangeven geen uitkering te willen maar ruimte om te gaan freelancen.
* Als je pech hebt wordt je naar een re-integratiebureau gestuurd dat je laatste restje creativiteit binnnen enkele dagen doet verdampen.
* Als je geluk hebt mag je zelf gaan worstelen om die opdracht tot een goed einde te brengen, echter waar begin je?
Met de simpele businessplan opdracht heeft de ambtenaar voor eigen gevoel zijn/haar werk heeft gedaan, niet beseffend hiermee een mission impossible te hebben gecreerd. Vanf juni 2008 is er een alternatief... je gaat andernemen.
Thursday, June 25
~
Wat is payrolling? →
Payrolling is ideaal voor mensen die geen KVK registratie hebben en daarnaast geen VAR verklaring willen of kunnen aanvragen ivm alle voorwaarden. Zij willen echter wel graag als freelancer (flexibele kracht) aan de slag. Daarnaast is het voor opdrachtgevers ook handig omdat de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen worden door het payrollbedrijf.
Friday, February 27
“ Het zweet stond ze op het voorhoofd. Geloof André Timmermans, directeur van het UWV Werkbedrijf maar: zijn mensen hebben twee tropenmaanden achter de rug.
—
„Op 1 januari zijn UWV en CWI samengegaan. In verband met die fusie moeten er tot 2012 ongeveer 1300 mensen weg. Maar dat zijn niet de mensen die we vanwege de crisis nu juist nodig hebben.”
Welke groepen werklozen baren u de meeste zorgen?
„Mensen met een bepaalde beperking. De Wajongers (jonggehandicapten) bijvoorbeeld. Er zijn projecten om hen naar werk te begeleiden. Die gaan gewoon door, maar we moeten ze misschien anders invullen. Zorgen dat zij tóch die extra aandacht krijgen die ze nodig hebben.”
Tuesday, January 27
“ De ontslaggolf die over ons land heen raast, leidt niet tot langdurige werkloosheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is klaar voor de malaise.
~
Tuesday, December 30
“ CGIN (Cooperative Grocers’ Information Network) is a membership organization founded to support the growth and development of food co-ops. Given the increasingly competitive climate all food co-ops operate in, CGIN aims to help co-ops maximize their collective resources and keep them, as independent groups, from being put at a competitive disadvantage. Our purpose is: To strengthen all retail food cooperatives by creating community and facilitating the sharing and development of resources among members.
~
“ The business: A comprehensive and organized operation that can be up and running in less than three months with little or no inventory expenditure needed and potentially no employees because of the co-op structure of the business. From the beginning, Beehive Co-op was conceived of as more than one store. As the Co-op gained exposure and experience we felt the best avenue for growth was to plant local roots in each community. Since we couldn’t immerse ourselves in every location, it made good sense for us to adapt the franchises system to our advantage (we actually consider ourselves an “anti-franchise” franchise). By working with local owners, we felt we could become a network of innovative stores relatively quickly and then be able to develop better resources and opportunities for owners, designers, and customers.
—
Dit model zou voor andernmers ook wel een eens een interessante optie kunnen zijn.
Designer Promotion, Entrepreneurs, Modern Boutique, Franchise Concept
Sunday, December 7
“ Uiteindelijk begint drie procent ook daadwerkelijk met een bedrijf. Dus ergens tussen de wens en het realiseren van de wens zijn blokkades op de weg. Een van de genoemde blokkades is het verkrijgen van startkapitaal. Maar als je leest met welke bedragen de meeste studenten van start zijn gegaan, meestal minder dan 5000 euro, dan lijkt me het verkrijgen van het geld niet het probleem.
Saturday, December 6
“ Alle indicatoren en doelen draaien om dienstverlening (snel en correct) en om resultaten (hebben mensen weer een (duurzame) baan). New York vraagt zich niet af of ze het geld dat ze de reintegratiebedrijven betalen hadden kunnen uitsparen omdat mensen ook op eigen kracht die baan wel hadden kunnen vinden (de zogenaamde netto-effectiviteit). Dat NY dat niet doet is consequent in het licht van hun doel. Het doel van al die werkprogramma’s en hulp bij het vinden van werk vanaf dag 1 is nl niet geld besparen, maar mensen zo snel mogelijk aan werk helpen. Want geen werk betekent geen kans op opsnappen aan armoede. En dus wordt er iedere dag die er is benut om in mensen te investeren. Het is een mooie tegenhanger voor de discussie die vandaag Nederland beheerst.
—
Wat neemt de groep mee uit New York? Wat hebben we geleerd van New York?
- MENS is de maat der dingen.
- DOEL In NY is het doel de baas!! Dat doel zit in de werkwijze, in houding en gedrag, in het optimisme en geloof dat succes voor iedereen is weggelegd,in de contracten; het doel is altijd zichtbaar, wordt nooit uit het oog verloren. Vergelijk met Nederland: hoe vaak blijven we ons nog verschuilen achter organisatie, wetten, belangen, geld etc. In NY werd daar niet over gesproken: niet over gebrek aan geld, niet over haperende ketensamenwerking, niet over ongelukkige wetgeving.
- SNELHEID Er wordt heel veel gestuurd op snelheid, op korte wachttijden, op snelle doorverwijzing, op snel geholpen worden. Zeer kort proces voor mensen die zeggen niet te kunnen werken. Binnen maand duidelijkheid.
- SUCCESSEN wordt veel en vaak gevierd: vieren en belonen, resultaten en mijlpalen zijn voortdurend voor iedereen zichtbaar!
- ONDERZOEK Van meet af aan wordt onderzoek gestart, om effectiviteit aan te tonen. Cijfers zijn actueel, tot en met gisteren.
- DUURZAAMHEID Uitstroom telt vooral als het een baan voor langere tijd is.
- Doelgroep is vooral zwart, werkers en directie ook grotendeels.
(via arbeidsbureaux)
1 note
reblogged via 
Saturday, November 22
About us
Inleiding
Ben Koot, inspirator
Onze missie
Onze geschiedenis
Wat doen we ?
Onze kosten
Onze financiering
Ons doel
Onze medewerkers
EVZ
EVD
Deelnemers
Wednesday, November 12
Het is tijd voor een nieuwe bewustwording.
In Rotterdam is de wethouder sociale zaken er trots op dat van de 1500 mensen die werden geconfronteerd met Workfare er 750 niet meer voorkomen in de WWb statistiek, maar wat deze mensen doen is onbekend, en doet ook niet ter zake. De andere 750 accepteerden een pulpbaan en maken daarmee geen kans meer op een gewone dienstbetrekking.
Kijkend naar onze ervaringen in Den Bosch is de kans groot dat van die laatste groep zerker de helft in ziektewet zit of op andere wijze probeert zich te onttrekken aan de arbeidsdwang.
Andernemend Nederland gaat zich vanaf heden presenteren als platform voor mensen die zich sterk maken voor een andere werkvorm, buiten het sociale bestel, dat inmmer als gevolg van Workfare heeft opgehouden te bestaan. In plaats van te vechten tegen het systeem, danwel de offiele procedures serieus te nemen, gaan we op zoek gaat naar een nieuwe toekomst zonder vernedering en minachting van menselijke waardigheid.
Voor hen die zich nog niet verzoend hebben met de nieuwe realiteit en de ilusie hebben dat er bij de overheid begrip te verwachten is voor zijn of haar persoonlijke situatie presenteren we binnenkort een handleiding hoe te reageren als je met werkplicht wordt geconfronteerd en toch wil gaan procederen.
- Wat is andernemen
Wij hebben de ervaring dat het voor anderen zoeken naar een oplossing relatief eenvoudig is maar dat je eigen zaken oplossen een enorme uitdaging kan zijn door de emotionele betrokkenheid. Door samen te werken trekken we elkaar door ellendige situaties en creeren we oplosingen die vanuit de overheids hulpverlening niet mogelijk zijn. Andernemend Nederland is vrijwilligers initiatief dat mensen stimuleerd zelf op zoek te gaan naar een uitweg uit werkloosheid, door te motiveren in plaats van te stigmatiseren.
Wij zijn op dit moment geen bedrijf, vereniging of stichting maar een onafhankelijk platform met als doelstelling voor zoveel mogelijk mensen financiele onafhankelijkheid te faciliteren. Door het bundelen van expertise kunnen echter wel officiele samenwerkingsverbanden worden opgezet teneinde weer deel te kunnen te kunnen nemen aan de officiele economie. Andernemend Nederland is slechts het instrument dit te realiseren.
- Hoe kun je mentaal afstand nemen van de ontstane situatie?
- Hoe kun je legaal in je levensonderhoud voorzien?
- Wat zijn je rechten?
- Zijn er mogelijkheden je te verzekeren, en heeft dat eigenlijk wel zin?
- Hoe werkt overige inkomsten uit werk?
- Waar ben je goed in?
- Wat heb je nodig om te overleven?
- Bottleneck fonds
Het Bottleneck fonds is bedoeld om potentieel kansrijke ideen te faciliteren zodat aanspraak gemaakt kan worden op officiele geldstromen als micro financieringen, subsidies, sociaal kapitaal etc. We zoeken hiervoor werklozen met belangstelling voor financiele dienstverlening. Ja ik doe mee. Dit start als vrijwilligers initiatief maar dient binnen 12 maanden selfsuporting te zijn zodat de deelnemers in hun levens onderhoud kunnen voorzien.
- Algemene imago campagne
Door de jarenlange stigmatisering van het granieten bestand en het repressieve beleid zijn de kansen op de arbeidsmarkt onder het nulpunt gedaald. Referen aan slavernij is een negatieve prikkel die het ondebuikgevoel van de hardwerkende Nederlander alleen maar vergroot. Andernemend Nederland gaat werken aan een promotie campagne om gemotiveerde werklozen aan een goed imago te helpen. Wij zoeken hiervoor werklozen met belangstelling voor PR & Marketing, tekstschrijvers, folderaars, vormgevers etc. Ja ik doe mee. Dit start als vrijwilligers initiatief maar dient binnen 12 maanden selfsuporting te zijn zodat de deelnemers in hun levens onderhoud kunnen voorzien.
- Personal branding
Vergeet je re-integratiebureau CV en de kansloze adviezen die je van hulpverleners hebt gekregen en begin op nieuw, maar dan nu door gebruik te maken van alle instrumenten die er tegenwoordig zijn. Dit is een vak appart en we zoeken dan ook enkele werklzoen die een begin willen maken met de opzet van een Personal branding adviesbureau. Ja ik doe mee. Dit start als vrijwilligers initiatief maar dient binnen 12 maanden selfsuporting te zijn zodat de deelnemers in hun levens onderhoud kunnen voorzien.
- ArbeidsBureauX
Veel werklozen hebben jarenlange ervaring met de niet functionerende job-sites, verwarrende registratie, vage response mails en vooral veel doublures en spookvacatures. Waar de officiele hulpverlening vindt dat je jezelf overal moet registreren en daarmee dus in veel gevallen alleen maar meer frustratie oploopt, gaat AnderNemend Nederland dit centraal regelen, door gebruik te maken van alle filter-en beheers toepassingen die web 2.0 biedt, zodat je constant slechts de voor jou realistische vacatures ontvangt, zonder je tijd te verdoen aanzinloze akties, zoals het leren omgaan met die joibsites.We zoeken gemotiveerde werklozen om na een intensieve uitleg van web 2.0 te gaan werken aan het ArbeidsBureaX, onze eigen banengenerator. Ja ik doe mee. Dit start als vrijwilligers initiatief maar dient binnen 12 maanden selfsuporting te zijn zodat de deelnemers in hun levens onderhoud kunnen voorzien.
- Netwerken
Om Andernemend Nederland een bredere perspectief te geven zijn we aangesloten op Naamlooz, een vrijblijvend netwerk van inspirerende creativelingen en veelal zelfstandige professionals uit vele beroepsgroepen. De feedback die we via dit kanaal krijgen is van essentieel belang voor het welslagen van een toekomst als andernemer.
- Politieke lobby
Andernemend Nederland is spreekbuis van (ex)workfare klanten en zal zich blijven inzetten voor een rechtvaardiger overheids beleid. Als je belangstelling hebt voor politieke zaken en regelgeving dan ben je van harte welkom op onze Lobby afdeling. Ja ik doe mee. Dit start als vrijwilligers initiatief maar dient binnen 12 maanden selfsuporting te zijn zodat de deelnemers in hun levens onderhoud kunnen voorzien.
- Samenwerking
Andernemend Nederland is lid van FNV, Werklozenbond, SP, Naamlooz en diverse on-line netwerken. We zijn momenteel bezig onze aanwezigheid daar verder uit te bouwen, zodat we zo snel mogelijk een optimale landelijke dekking hebben.
2 notes
reblogged via 
Tuesday, November 4
“ Een groep werkloze jongeren gaat aan de slag bij voetbalclub Cambuur om werkritme en regelmaat op te bouwen. Vier weken lang volgt een groep van vijftien jongeren een trainingsschema, waarna ze klaar moeten zijn voor een opleiding.
Wednesday, October 22
~
Op 11 december start Andernemen officieus vanauit Seats2meet in Utrecht
Dit blog vormt de basis voor wat we die ochtend gaan doen.
Voorstel rondje. Het voorstelrondje doen we vooraf via internet, waarmee wordt voorkomen dat er kostbare tijd verloren gaat aan persoonlijke presentaties. Deelnemers wordt gevraagt voor aankomst in 20 regels aan te geven wat hen heeft gemotiveerd deel te nemen.
De bedoeling is dat ook mensen die niet live aanwezig kunnen zijn via twitter twitter kunnen deelnemen aan de discussie. Hierrtoe wordt twitter op een groot scherm gebeamd en is er 1 persoon die als virtueel gastheer/vrouw dit deel van de ochtend regiseerd.
Thema.
Werkloosheid is een thema dat iedereen aan gaat. zeker nu de traditionele verzorgings staat heeft plaats gemaakt voor zelfredzaamheid van de Nederlandse burger. Om dat te laten werken moeten we echter wel af van de huidige situatie waarin de werklozen met geboeide handen geacht wordt te overleven in een situatie waarin hij geen invloed heeft.
De vraag…
Kunnen we nieuwe mogelijkheden voor werklozen creeren door zelf de regels te herschrijven die er nu de oorzaak van zijn dat mensen steeds minder ruimte hebben uit de de valkuil van het huidige arbeidsmarkt beleid te komen waar wel over maar niet met werklozen wordt gepraat.
UWV en CWI worden LWI. Een positieve ontwikkeling is versobering van dienstverlening want dat schept dus nieuwe kansen maar we zullen zelf in het gat moeten springen dat de LWI’s creeren.
Less is more
De fusie is ontstaan uit een interessant experiment dat uitging van minder dienstverlening aan werklozen. Het resultaat was na een aantal maanden dat 18 % meer werklozen geen uitkering meer nodig had dan indien de standaard dienstverlening werd toegepast.
Nu dit vanaf januari 2009 een landelijk karkater gaat krijgen ligt er een enorme beer op de weg; “Cultuurschok & angst voor verandering”. Betrokken uitvoerders, belangen organisaties en adviseurs zullen nog lange tijd moeten wennen aan hun nieuwe rol, en werklozen zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid die voor de ambtenaren nog een veel vragen heeft.
Platform voor zelfredzaamheid
Dit vacuum is de basis voor andernemen. Het is het allereerste intiatief in Nederland dat werklozen de regie geeft over hun eigen toekomst en dat afrekend met de ijzige sfeer die tussen werklozen en bureaucratie zorgt voor veel onuitgesproken en door de overheid ontkent leed.
De officiele start van Andernemen staat gepland medio januari 2009. De ervaringen die we tijdens de eerste open tafel opdoen vormen de uitgangspunten voor de definieve vorm die andernemen gaat krijgen. Kenmerk van all onze activiteiten is vernieuwing, verrassing en verbazing.
Monday, October 20
“ Bij Bizner kun je snel en gemakkelijk geld lenen. Een ondernemersplan hoef je niet toe te sturen. Tenslotte ga je het geld niet zomaar uitgeven, je investeert in je onderneming.
